Vos équipes protégées face aux coups durs.
Arrêt de travail, invalidité, décès : la prévoyance collective prend le relais du régime obligatoire pour vos salariés. On met en place un contrat conforme à votre convention collective, lisible pour vos équipes et tenable pour l'entreprise.
Ce que couvre votre prévoyance collective
Capital décès
Un capital versé aux bénéficiaires désignés par le salarié.
Incapacité de travail
Des indemnités journalières qui relaient le régime obligatoire.
Invalidité
Une rente en cas d'invalidité reconnue par la Sécurité sociale.
Rente éducation
Un revenu pour les enfants du salarié en cas de décès.
Conformité de branche
Les garanties minimales de votre convention collective respectées.
Gestion & suivi
Affiliations, déclarations et suivi des dossiers facilités.
Options à la carte
On ajoute uniquement ce qui vous est utile.
Choisissez votre niveau de protection
Trois formules claires. On vous aide à choisir celle qui correspond vraiment à votre besoin.
Socle conventionnel
Le minimum de branche
- Capital décès
- Incapacité de travail
- Invalidité
- Conforme à votre convention
Confort
Le bon équilibre
- Tout le Socle
- Rente éducation
- Maintien de salaire renforcé
- Assistance aux salariés
Premium RH
Attirer et fidéliser
- Tout le Confort
- Garanties par collège
- Rente de conjoint
- Action sociale
Garanties indiquées à titre indicatif. Les conditions exactes figurent aux conditions générales du contrat retenu.
Simple, transparent, en 3 étapes
Analyse du besoin
Un point gratuit pour cerner votre besoin et votre situation.
Comparaison des offres
On négocie le meilleur rapport prix / garanties pour vous.
Accompagnement permanent
Mise en place du contrat et suivi continu par votre conseiller dédié.
Vos questions sur prévoyance collective
Pour les cadres, une cotisation de prévoyance à la charge de l'employeur est prévue par l'accord national interprofessionnel. Pour le reste, tout dépend de votre convention collective : certaines branches imposent des garanties précises, d'autres non. On part toujours de votre texte de branche.
La mutuelle rembourse les frais de soins. La prévoyance intervient sur les conséquences financières d'un arrêt de travail, d'une invalidité ou d'un décès. Ce sont deux contrats distincts, souvent mis en place ensemble.
Sous conditions, oui : la portabilité maintient les garanties pendant une durée limitée pour un ancien salarié indemnisé au titre du chômage. On vous explique la mécanique et les formalités à respecter.
Selon le mode de mise en place retenu (accord collectif, référendum ou décision unilatérale), les formalités diffèrent. On vous accompagne sur la rédaction de l'acte fondateur et l'information des salariés.
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Votre devis prévoyance collective en 2 minutes
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