Un arrêt ne doit pas arrêter votre entreprise.
Travailleur non salarié ou dirigeant assimilé salarié, votre régime obligatoire couvre mal l'arrêt de travail et l'invalidité. On calibre votre prévoyance sur votre statut, votre rémunération réelle et les charges de l'entreprise.
Ce que couvre votre prévoyance dirigeant
Arrêt de travail
Des indemnités journalières calculées sur votre revenu réel.
Invalidité
Une rente si vous ne pouvez plus exercer votre métier.
Décès
Un capital et des rentes pour mettre votre famille à l'abri.
Homme-clé
Une indemnité versée à l'entreprise en cas d'absence prolongée.
Frais généraux
Loyer, salaires et charges fixes couverts pendant votre arrêt.
Fiscalité Madelin
Des cotisations déductibles pour les TNS, dans les limites légales.
Options à la carte
On ajoute uniquement ce qui vous est utile.
Choisissez votre niveau de protection
Trois formules claires. On vous aide à choisir celle qui correspond vraiment à votre besoin.
Confort
Le bon équilibre
- Tout l'Essentiel
- Franchise réduite
- Rente éducation
- Frais généraux permanents
Intégrale
Dirigeant et entreprise
- Tout le Confort
- Garantie homme-clé
- Garantie croisée associés
- Rente de conjoint
Garanties indiquées à titre indicatif. Les conditions exactes figurent aux conditions générales du contrat retenu.
Simple, transparent, en 3 étapes
Analyse du besoin
Un point gratuit pour cerner votre besoin et votre situation.
Comparaison des offres
On négocie le meilleur rapport prix / garanties pour vous.
Accompagnement permanent
Mise en place du contrat et suivi continu par votre conseiller dédié.
Vos questions sur prévoyance dirigeant
En partie seulement. Les indemnités sont plafonnées, versées après un délai d'attente, et restent très limitées pour certains statuts. On chiffre l'écart avec votre revenu réel avant de proposer quoi que ce soit.
Le TNS (entrepreneur individuel, gérant majoritaire) relève du régime des indépendants et peut déduire ses cotisations dans le cadre Madelin. L'assimilé salarié (président de SAS, gérant minoritaire) dépend du régime général, sans assurance chômage ni maintien de salaire automatique. Dans les deux cas, un complément reste utile.
Elle indemnise l'entreprise, pas la personne : elle compense la perte d'exploitation liée à l'absence prolongée d'un dirigeant ou d'un collaborateur essentiel. C'est la société qui souscrit et qui en est bénéficiaire.
C'est courant chez les indépendants. On cale les garanties sur un revenu de référence et on prévoit un point de révision régulier, pour ne pas être sous-assuré ni payer pour une couverture inutile.
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