S'installer à l'étranger, c'est aussi quitter la Sécurité sociale.

Non, sauf détachement de courte durée décidé par votre employeur français. Une expatriation vous fait sortir du régime français : c'est pour cela qu'il faut reconstruire une couverture avant le départ, pas une fois sur place.

Ce n'est pas obligatoire. La CFE rembourse sur la base des tarifs français, ce qui laisse un reste à charge important dans les pays où les soins coûtent cher. Selon votre destination, on la complète par un contrat dédié, ou on part directement sur un contrat au premier euro.

Un contrat qui rembourse dès la première dépense, sans régime de base derrière. C'est la solution quand l'adhésion à la CFE n'a pas d'intérêt pour votre pays de destination.

Cela dépend de ce qu'il a souscrit, et pour qui. Beaucoup de contrats d'entreprise protègent le salarié seul, pas la famille qui l'accompagne, ou s'arrêtent à la fin de la mission. La bonne question n'est pas « suis-je couvert », mais « qui est couvert, pour quels soins, et jusqu'à quand ».

Un délai s'écoule avant que vos droits à la Sécurité sociale soient rouverts. Sur cette période, une hospitalisation se paie comme à l'étranger. Certains contrats prévoient une couverture de transition : on y pense à la souscription, pas au moment du retour.

Un courtier indépendant compare les contrats de santé internationale selon votre pays de destination, la composition de votre foyer et la durée prévue, en relais de la Caisse des Français de l'étranger ou au premier euro. ASSUDIRE, cabinet de courtage installé à Fréjus dans le Var depuis 2013, conseille à distance partout en France, avant le départ et pour le retour. Devis gratuit et sans engagement, réponse sous 2 h ouvrées.